Das hängt von der Qualifikation und der Anzahl der Berufsjahre und der Betriebszugehörigkeit ab. Anfänger erhalten circa 16 bis 17 Euro, Gesellen verdienen je nach Tätigkeit und Erfahrung bis zu 21 Euro, jeweils brutto.

Das Anfangsgehalt liegt hier bei 3.500 Euro brutto. Bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung kann sich das Gehalt bis auf 5.500 Euro brutto steigern.

Alle neuen Kollegen starten mit 27 Tagen Urlaub im Jahr. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit steigt der Anspruch um einen Tag im Jahr, bis maximal 30 Tage.

Im Fertigungsbereich machen wir drei Wochen Betriebsferien im Sommer. Zwischen Weihnachten und Neujahr gelten Betriebsferien für alle Mitarbeiter. An Brückentagen haben wir in der Regel geschlossen, so dass du lange Wochenenden hast.

Die restlichen Tage können frei gewählt werden.

Damit wir uns gegenseitig richtig gut kennenlernen können, liegt die Probezeit bei sechs Monaten.

Bei uns arbeiten wir in einem Gleitzeitsystem, in der es eine Kernarbeitszeit gibt, in der alle Mitarbeiter anwesend sein sollen. Hier gibt es Modelle mit 40 bzw. auf Wunsch 45 Stunden/Woche.

Wir wollen es nicht zu kompliziert machen. Greif einfach zum Hörer und wir sprechen miteinander. Oder du nutzt einen Kontaktbutton und wir melden uns bei dir. Anschließend kommst du uns besuchen. Wir zeigen dir den Betrieb und schauen, ob wir uns eine gemeinsame Zukunft vorstellen können. Gerne absolvieren wir vor Einstellung auch eine Probearbeit, an dem du dein Können zeigen und du deine neuen Kollegen kennenlernen kannst.

Wenn du dich für eine Ausbildung zum Tischler/Schreiner (m/w/d) interessierst bist du herzlich willkommen, ein Praktikum bei uns zu machen. Und wir versprechen dir: Du musst in der Zeit keinen Kaffee kochen, Kopien machen oder die Werkshalle fegen!

Das Praktikum dauert circa vier bis fünf Tage. In dieser Zeit lernst du, ein eigenes Werkstück zu bauen. Du wirst professionell von unseren Ausbildern angeleitet und arbeitest in dem Bereich, in dem auch unsere Auszubildenden ihre Arbeitsplätze haben. 

Grundsätzlich: Ja. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass dir das Arbeiten mit dem Werkstoff Holz Spaß macht. Je nach Aufgabengebiet ist auch ein gewisses technisches Verständnis von Vorteil. 

Wer bereits viele Jahre in anderen Bereichen gearbeitet hat, muss offen sein für neue Aufgaben, Arbeitsweisen und auch den Umgang mit Fehlern. Dazu gehört es auch, sich von jüngeren Kollegen unterweisen zu lassen. Wir wissen, das Quereinsteiger eine hohe Frustrationstoleranz haben müssen, um sich auf das neue Arbeitsgebiet einzulassen.

Wir bei HOBA sind gerne bereit, Quereinsteiger in unsere Welt zu integrieren.

Wir sind ausschließlich Hersteller der Elemente. Wir liefern die gefertigten Teile mit unseren eigenen LKW direkt an die Baustelle. Der Einbau erfolgt über die Handwerker vor Ort. Unsere Mitarbeiter müssen also nicht auf Montage.

Ob Auszubildender, Geselle, Verwaltungsmitarbeiter: Wir freuen uns immer über wissbegierige Mitarbeiter und darum unterstützen wir mit vielfältigen betrieblichen und außerbetrieblichen Aus- und Weiterbildungen. Wer zum Beispiel seine Meisterprüfung absolviert kann bei HOBA eine Abteilungs- oder Fertigungsleitung übernehmen. Gewerbliche Mitarbeiter, die sich zum Holztechniker fortbilden haben die Chance in die Verwaltung, zum Beispiel in die Kalkulationsabteilung, die Arbeitsvorbereitung, in die Entwicklung oder in den Vertrieb zu wechseln. Auch langjährigen Mitarbeitern wird es bei uns nicht langweilig, da es immer neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt und jedes Projekt neue und individuelle Herausforderungen bietet.